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七月，東方Family迎來了40余位新員工，他們有的來自于信托、期貨、基金、財富等金融崗位，有的來自于外貿(mào)電商業(yè)務(wù)板塊，也有的來自于職能部門，大家懷揣著夢想，充滿著激情與活力，來到這個嶄新的舞臺。為了讓新員工更深入地了解公司情況，更快地轉(zhuǎn)換角色，融入到新的工作環(huán)境中，增強歸屬感與責(zé)任感，人力資源部于7月20日-21日組織開展了為期兩天的新員工培訓(xùn)。

  公司黨委書記、董事長藍(lán)翔為新員工作了入職第一課，藍(lán)董代表公司熱烈歡迎年輕新同事的到來，他從自身的工作經(jīng)歷出發(fā)，以樸實的語言、生動的例子，寄語新員工要做好三方面的準(zhǔn)備：一是提高自我認(rèn)識，不斷總結(jié)，不斷成長。要時刻保持對自我客觀評價的意識，結(jié)合外部的平臺發(fā)展及崗位要求，提煉自身的能力與所長，逐步明晰并達成目標(biāo)；二是找準(zhǔn)自我定位，珍惜機會，發(fā)揮作用。東方金控平臺是高速發(fā)展的平臺，既是歷史機遇，又是巨大挑戰(zhàn)，更是光榮使命，每一個東方人要找準(zhǔn)定位，擰緊自己的螺絲釘，讓這個平臺跑得更快；三是學(xué)會經(jīng)營自己，踏實肯干，做好小事。要具有工匠精神，做個有心人，扎扎實實做好本職工作，不僅要珍惜自身口碑，更要積極維護公司榮譽。藍(lán)董的講話讓新員工感受到了公司對他們的希冀與重視，讓大家深受鼓舞。

  公司紀(jì)委書記、黨委委員李軍用精美的幻燈片向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營概況及發(fā)展趨勢，讓大家對公司有了更全面、更深入的了解；副總經(jīng)濟師胡慧珺、人力資源部副經(jīng)理賴琴敏分別針對財務(wù)規(guī)范、人事制度等作了詳盡的專題介紹。

  在接下來的培訓(xùn)中，科技信息部副經(jīng)理楊學(xué)峰作為公司資深內(nèi)訓(xùn)師，為新員工帶來了一場主題為“如何提高業(yè)務(wù)綜合能力”的精彩沙龍，大家各抒己見，展開了激烈的探討和交流，通過組與組之間的分享和總結(jié)，進一步加深了自我認(rèn)識，明晰了以后需要學(xué)習(xí)和提高的方向。最后，北高峰拓展教練組織開展了寓教于樂的室內(nèi)團建項目，通過大家的齊心協(xié)力，碰撞出了智慧的火花，酣暢淋漓地成功完成了各項任務(wù)目標(biāo)。

七月，代表著熱情與希望，再添新生力量的東方鐵軍，將在這轉(zhuǎn)型升級、融合發(fā)展的關(guān)鍵之年，勇立潮頭、實干爭先，為東方發(fā)展再創(chuàng)新篇章！